Análisis de la ley n°21.643 sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. Ley Karin, avances y oportunidades

Abstract

En esta investigación analizaremos la Ley N°21.643, con la intención de conocer las modificaciones implementadas en nuestra legislación laboral, en relación con la regulación de la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo. Para ello nos detendremos en los avances y oportunidades que presenta, para vislumbrar, entonces, si es que esta nueva legislación implica un avance en nuestro ordenamiento jurídico en relación con la regulación del acoso sexual y laboral, y violencia en el trabajo. Con esta finalidad, hemos revisado y estudiado el texto expreso de la ley, sus nuevas disposiciones, así como su historia legislativa. Asimismo, se refiere doctrina y jurisprudencia conexa a estos ilícitos laborales. Nuestra hipótesis es que la Ley N°21.643 (Ley Karin), si bien tiene aspectos ásperos, realmente es un avance en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo; y, en definitiva, promueve un cambio cultural de trato digno a los trabajadores, concordante con un Estado Democrático de Derecho.