De acuerdo a la jurisprudencia, ¿se requiere una reiteración de actos para configurar el mobbing o (acoso laboral), o bien puede bastar un solo acto para constituirlo?

Abstract

Este trabajo analiza la figura del acoso laboral en el derecho chileno, revisando su definición normativa, características esenciales y su vinculación con la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores. A partir del concepto contenido en el artículo 2° del Código del Trabajo y del desarrollo doctrinal sobre el término mobbing, se identifican los elementos constitutivos de esta conducta, incluyendo su reiteración en el tiempo, la generación de un entorno hostil y el menoscabo físico, psíquico o laboral de la víctima. El estudio examina además las principales consecuencias jurídicas del acoso laboral, destacando la vulneración de derechos fundamentales como la integridad física y psíquica, la honra, la vida privada y la inviolabilidad de las comunicaciones, así como el incumplimiento del deber de protección del empleador. Finalmente, se analiza jurisprudencia chilena del año 2020 relativa al requisito de reiteración, buscando determinar si un acto único puede llegar a ser considerado acoso laboral o si los tribunales mantienen una interpretación estrictamente literal. Se incluye también una revisión comparada para verificar si las tendencias interpretativas nacionales se replican en otros ordenamientos.