Jurisprudencia sobre reconocimiento de relaciones laborales: sanción de la nulidad del despido en prestadores de servicios a honorarios en organismos de la Administración del Estado y Municipalidades. Crítica a la actual jurisprudencia de la “Cuarta Sala”

Abstract

Este trabajo analiza la evolución jurisprudencial relativa a la calificación laboral de los prestadores de servicios a honorarios en organismos públicos, a partir del caso Viál Paillán y del giro interpretativo adoptado por la Cuarta Sala de la Corte Suprema. Se examina cómo el máximo tribunal ha unificado el criterio en torno a que existe relación laboral cuando las funciones se ejecutan bajo subordinación y dependencia fuera de los supuestos autorizados por los estatutos administrativos, ampliando así el alcance protector del derecho laboral hacia el sector público. Asimismo, se estudia la controversia generada por la decisión posterior de la Corte Suprema de limitar la aplicación de la nulidad del despido (Ley Bustos) en casos de honorarios en el Estado, introduciendo un criterio diferenciador basado en el principio de legalidad. Esta postura —que ha implicado una restricción relevante para los trabajadores precarizados del sector público— es revisada críticamente, destacando su impacto en la tutela judicial efectiva y en la coherencia del sistema de protección laboral.