Los derechos paternales en el contrato de trabajo

Abstract

Este trabajo examina la evolución histórica y jurídica del tratamiento del trabajo femenino en Chile, analizando cómo la asignación tradicional de roles de género —basada en diferencias construidas en torno al sexo biológico— ha influido tanto en la participación laboral de las mujeres como en la configuración normativa que regula su protección. A partir del surgimiento de la legislación laboral de inicios del siglo XX, especialmente aquella orientada a la protección de la maternidad, se ha consolidado un modelo que sobrevalora el rol reproductivo y doméstico de las mujeres, generando un régimen diferenciado respecto del trabajo masculino. El estudio revisa los hitos normativos más relevantes, desde la Ley N.º 3.186 de 1917 hasta la legislación vigente, y plantea como eje central el análisis de los derechos paternales, un ámbito que ha recibido menor atención jurídica pese a los debates contemporáneos sobre corresponsabilidad parental y equilibrio entre vida laboral y familiar. Desde esta perspectiva, el trabajo busca identificar las limitaciones actuales en la protección del padre trabajador y examinar comparativamente cómo otros ordenamientos abordan estos derechos, con el fin de evaluar avances, desafíos y posibles reformas.