Últimas tendencias en materia de mobbing o acoso laboral. La imperiosa necesidad de perfeccionar y modificar nuestra actual legislación. Ratificación del Convenio número 190 de la Organización Internacional del Trabajo y promulgación de la Ley Karin

Abstract

Este trabajo analiza el modelo normativo chileno en materia de acoso laboral, examinando su evolución histórica, su adecuación a los estándares internacionales y los criterios jurisprudenciales que han definido su aplicación práctica. A partir del impacto del Plan Laboral de 1979 —que transformó profundamente las relaciones laborales en Chile— se revisa cómo este marco estructural ha influido en la regulación y en las posibilidades de protección efectiva de los derechos fundamentales de trabajadoras y trabajadores. El estudio incorpora además el análisis del rol de la Organización Internacional del Trabajo, especialmente tras la adopción del Convenio 190 y la Recomendación 206, instrumentos que promueven la prevención, reparación y erradicación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Sin embargo, se constata que la ratificación de estos estándares no ha sido suficiente para asegurar su cumplimiento, dada la persistente falta de una legislación interna robusta y específica sobre la materia. El trabajo busca identificar las brechas existentes y evaluar en qué medida Chile avanza —o se aleja— de las obligaciones internacionales asumidas.