Crítica a la renuncia de derechos y acciones del trabajador como contenido propio de los finiquitos laborales

Abstract

El finiquito es una institución que irrumpe en el ámbito laboral en el Código de 1931 y, pese a ser objeto de sucesivas leyes, sus efectos nunca han sido normados. Ello lo ha transformado en un instrumento idóneo para que el trabajador renuncie en un solo acto, de plano a todos sus derechos y acciones judiciales. Sin embargo, una revisión histórica de la institución demuestra que este tipo de cláusulas “transaccionales” fueron ajenas a este tipo de instrumentos. Y pese a que la jurisprudencia no ha tenido ningún inconveniente en equiparar las palabras finiquito y transacción, ello resulta problemático. Nadando contra un siglo de tradición jurídica, en este trabajo se exponen varios argumentos por los cuales creemos que este tipo de cláusulas debieran ser analizadas de forma mucho más estricta: El hecho de que el finiquito laboral está sujeto a un estándar más alto que el mercantil, que le dio origen; que el finiquito laboral no contiene concesiones recíprocas; que se suscribe en un contexto de dudoso consentimiento; que permite la condonación del dolo de quien lo redacta; y la garantía fundamental a ser oído son algunas de la razones que nos llevan a cuestionar la validez de las renuncias contenidas en los mismos.