Aplicación de la jurisprudencia del inciso primero del artículo 54 bis del Código del Trabajo sobre los bonos por desempeño y permanencia

Abstract

En lo que respecta a los bonos otorgados por una empresa que se encuentran sujetos no sólo al cumplimiento de requisitos de desempeño, sino que también a una condición de permanencia a una determinada fecha, existen distintas posturas jurisprudenciales sobre el momento de devengo del beneficio. En este sentido, y principalmente basándose en lo dispuesto en el inciso primero del artículo 54 bis del Código del Trabajo, que establece que las remuneraciones una vez devengadas entran al patrimonio del trabajador, por una parte, hay tribunales que han sostenido que el requisito de permanencia no sería válido, llegando incluso a considerarlo una condición potestativa y por tanto nula. Por otra parte, hay tribunales que sostienen que todos y cada uno de los requisitos pactados por las partes deben cumplirse para que se gatille el pago del bono y, en consecuencia, de no cumplirse la condición de permanencia no hay derecho al pago del bono, aun cuando sí se hubieren alcanzado las metas de desempeño.