Análisis de los dictámenes de la Dirección del Trabajo sobre reducción de la jornada de trabajo

Abstract

El presente trabajo realiza un análisis de los dictámenes de la Dirección del Trabajo, referidos a la ley N° 21.562 que reduce la jornada de trabajo. Se pronunciaron ocho dictámenes sobre la norma que, en mayor o menor medida, lograron aclarar ciertos puntos oscuros que podrían haber ocasionado controversias entre los distintos actores del derecho del trabajo. Con la debida contextualización de lo necesario para lograr apreciar de mejor manera los alcances de las modificaciones que introduce la ley 21.561 sobre las relaciones laborales, profundizaremos sobre ciertos temas tratados por los dictámenes de la Dirección del trabajo y que, a nuestro parecer, tendrán el mayor impacto. Dentro de estos temas tratados en mayor profundidad y abordado por el dictamen número 84/04 de fecha 6 de febrero de 2024, corresponde a la exclusión de limitación de jornada y sus causales. El dictamen aborda el tema analizando la situación existente con el artículo 22 inciso 2° anterior a la norma, y luego los cambios introducidos a la norma, con las implicancias de tales modificaciones. Además, se entrega una opinión respecto a lo que expone la Dirección del Trabajo en sus pronunciamientos sobre los distintos cambios introducidos por la norma analizada.