Análisis crítico de los dictámenes de la DT sobre reducción de jornada, ley 21.561. Los dictámenes de la controversia 213/07 y el dictamen 235/08

Abstract

El genuino sentir social de los trabajadores de trabajar 40 horas semanales, el poder conciliar trabajo, llevar el sustento económico al hogar y al mismo tiempo poder tener más tiempo personal para el ocio y el descanso, fue la consigna difundida por el actual gobierno, y por su principal propulsor, la cartera del Trabajo. Sin embargo, tanto la implementación de ley como el contradictorio actuar de la Dirección del Trabajo, no solo terminaron aterrizando de golpe las expectativas de los trabajadores de “disfrutar” durante 2024 una real reducción de jornada en 5 horas semanales, sino también a quienes estamos al servicio del derecho del trabajo a desafiarnos y “salir jugando” con creatividad ante la falta de anticipación de los dictámenes interpretativos de la ley 21.561. En este sucinto análisis, buscaremos con perspectiva, dilucidar las falencias que tuvieron los tardíos pronunciamientos interpretativos de la Dirección del trabajo en especial en los dictámenes 213/07 de 5 de abril de 2024 que fijó doctrina sobre la adecuación de jornada, y el controvertido dictamen 235/08 que a solo una semana de la entrada en vigencia de la ley, salió a aclarar doctrina sobre las fórmulas que debían utilizar los empleadores para implementar la adecuación de jornada diaria de trabajo.