Compliance laboral en el acoso laboral : problemáticas de la definición legal chilena del whistle-blower a la luz de los estándares internacionales, una restricción innecesaria

Abstract

Este trabajo analiza el impacto de la Ley 21.643 en la regulación del acoso y la violencia en el trabajo, destacando su enfoque preventivo y su contribución a la consolidación de un modelo de Compliance Laboral en Chile. A partir de esta normativa, se examina cómo se estructuran los mecanismos destinados a identificar, gestionar y prevenir riesgos que afectan la vida y la integridad física y psíquica de las personas trabajadoras. Asimismo, el estudio evalúa críticamente la figura del denunciante (Whistle-Blower), profundizando en las limitaciones de legitimación existentes en el ordenamiento chileno y contrastándolas con estándares internacionales. Con una estructura tripartita, la investigación revisa los fundamentos del Compliance, su aplicación en el ámbito laboral y las tensiones que surgen en torno a la protección de quienes denuncian. El trabajo sostiene que el acoso laboral debe abordarse desde un enfoque integral, sustentado en un sistema robusto y efectivo de Compliance Laboral.