El contrato de trabajo entre la sociedad y uno de sus socios. Aspectos laborales, previsionales y tributarios.

Abstract

En el ámbito empresarial chileno se ha observado una práctica recurrente consistente en que uno o más socios de una sociedad suscriban contratos de trabajo con la misma entidad, principalmente con el propósito de acceder a beneficios previsionales y tributarios propios de los trabajadores dependientes. Esta situación presenta complejidades jurídicas relevantes, dado que la legislación nacional carece de una regulación específica sobre la materia y, además, la propia naturaleza de la relación laboral genera cuestionamientos respecto de la compatibilidad entre la calidad de socio o accionista y la de trabajador dependiente dentro de una misma sociedad. Si bien la normativa tributaria contempla la figura del denominado “sueldo patronal” o “sueldo empresarial”, esta posee un carácter estrictamente tributario y no necesariamente implica la existencia de un contrato de trabajo. En consecuencia, la suscripción de este tipo de contratos por parte de socios puede generar dificultades en los ámbitos laboral, previsional y tributario, lo que justifica el análisis de su estado actual y la formulación de orientaciones prácticas y jurídicas frente a dichas problemáticas.