Tutela laboral en la etapa precontractual : test psicológicos y discriminación

Abstract

En la búsqueda de empleo, durante la etapa precontractual, es común que los postulantes se sometan a entrevistas y pruebas psicolaborales, tanto en el sector público como privado. Este proceso es parte fundamental del reclutamiento y la selección en las organizaciones. Sin embargo, existen riesgos de vulneración de derechos o discriminación hacia los postulantes, lo que genera incertidumbre sobre lo que es correcto y lo que no lo es. Por esta razón, es crucial que las organizaciones sigan un proceso ético, íntegro y conforme a la normativa laboral. Se recomienda realizar entrevistas por competencias y utilizar pruebas psicológicas laborales, evitando el uso de test clínicos. Además, es fundamental que no se discrimine a los postulantes, basándose únicamente en su capacidad o idoneidad para el cargo. En caso de irregularidades, es necesario emprender las acciones legales pertinentes para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar su tutela laboral.