Nuevas Formas de organizar el trabajo : nuevos indicios de laboralidad. Revisión del concepto subordinación

Abstract

Este trabajo aborda la transformación del concepto tradicional de trabajo subordinado que ha sustentado históricamente el Derecho del Trabajo. A medida que la sociedad, la economía y la tecnología han evolucionado, también lo han hecho las formas de prestación de servicios, dejando atrás el modelo fordista caracterizado por empleo estable, presencial y de tiempo completo. La flexibilidad laboral, la descentralización productiva y la globalización digital han dado origen a nuevas modalidades de empleo que desafían los criterios clásicos para determinar la existencia de una relación laboral. En este contexto, el estudio examina la relación entre contrato de trabajo y vínculo de subordinación, analiza cómo se expresa dicho vínculo en las nuevas formas de trabajo y propone indicios contemporáneos de laboralidad que permiten distinguir relaciones laborales de otras formas de prestación de servicios.